「在台灣還是有許多婦女，一懷孕就被解雇！」台北市婦女新知基金會上午公布最新統計表示，婦女在職場中遭到歧視的情形，還是很嚴重。
基金會祕書長曾昭媛說，我國「兩性工作平等法」規定很清楚，雇主不得以受僱者懷孕、分娩或育兒等情事，做為解雇的理由。不過，基金會從少數對外公開的資料，仍可看出職場中懷孕歧視的嚴重性。
她說，台北市政府就業歧視評議委員會統計，最近8年共受理的151件申訴案件，發現其中即有103件，屬於懷孕歧視，佔68.21%。這些還是浮出檯面的案例，其他沒有申訴的黑數案件，更不知有多少。
最令基金會難過的是，勞委會(新聞、網站)資料顯示，員工規模30人以上之機關、公司行號，有員工申請「育嬰留職停薪」的，只佔二成四，其餘七成六連一位員工都沒有申請過。可見政府的美意並沒有落實。
基金會主張，無論懷孕婦女是被合法或非法解雇，勞工保險都應給生產給付，並應允許懷孕婦女請安胎假，而且安胎假不併入事假或病假計算。至於產假期間的薪資，則應雇主負擔。
最重要的是，勞工保險屬於社會保險，政府正研議修訂的就業保險法，應從婦女懷孕時起即予保障，且不只是女性，男性也都可以請領育嬰津貼。
[新聞]懷孕職場受歧視 近7成
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